About Intervisie voor Bedrijfsjuristen | NIET-advocaten in dienstbetrekking

Om bedrijfsjuristen die niet ook advocaat in dienstbetrekking zijn de gelegenheid te bieden om van elkaar te leren en te reflecteren op hun professionele praktijk, introduceert het NGB de pilot: Intervisie voor Bedrijfsjuristen.

Intervisie is een vorm van gestructureerd collegiaal overleg waarin bedrijfsjuristen praktijkervaringen, dilemma's en professionele vraagstukken met elkaar bespreken. Dit vindt plaats in een kleine groep van maximaal 10 deelnemers. Het doel is om door middel van reflectie en uitwisseling van perspectieven nieuwe inzichten te verkrijgen en de professionele ontwikkeling te versterken. Binnen de advocatuur wordt intervisie al langere tijd ingezet als instrument voor professionele ontwikkeling en kwaliteitsbevordering.

Waarom intervisie?

Intervisie biedt bedrijfsjuristen de mogelijkheid om vraagstukken en dilemma's met vakgenoten te bespreken die de unieke positie van de bedrijfsjurist goed begrijpen. Intervisie biedt daarvoor een vertrouwelijke omgeving waar bedrijfsjuristen met elkaar kunnen sparren.

Wat bespreken we?

Tijdens een intervisiebijeenkomst staan praktijkgerichte vraagstukken centraal die passen bij het werk van de bedrijfsjurist. Deelnemers worden aangemoedigd om dillema’s in te brengen. De nadruk ligt niet op het geven van juridisch advies, maar op professionele reflectie en het gezamenlijk onderzoeken van handelingsmogelijkheden.

Geen formele verplichting of certificering

Deze intervisie is bedoeld als een waardevolle voorziening voor bedrijfsjuristen om professionele kennis en kunde te onderhouden. Aan deelname zijn geen opleidingspunten of certificaten verbonden.

Intervisie begeleider

Deze sessie is onder leiding van Guy van Asten. Guy begon zijn carrière als advocaat in Rotterdam en heeft een daarna als general counsel gewerkt in het bedrijfsleven. Momenteel richt hij zich op coaching, het adviseren van bedrijven als fractional general counsel en is hij begonnen met een meditation opleiding.